fbpx

Často kladené otázky

  • Značka je hodnota a jej budovanie je dlhodobý nekonečný proces. Nie je to len logo a názov, ale aj to, ako sa vo firme pozdravíte, aké služby a produkty ponúkate, emóciu, ktorú vyvoláte. Značka nie je vlastníctvom korporácie či marketingového alebo HR oddelenia. So značkou musia byť stotožnení všetci zamestnanci firmy a záleží na každom detaile pri akomkoľvek stretnutí sa so značkou.

  • Pre značku je dôležitá dostupnosť a prístupnosť. Dostupnosť je mentálna a fyzická. To znamená, že ľudia budú mať značku v TOP 3 mind vždy, keď budú hľadať jej typ produktov. Zároveň musí byť dostupná aj fyzicky, teda zákazníci musia vždy vedieť, kde si daný produkt môžu kúpiť alebo zohnať. Takto budete mať hodnotu a uspiete aj v predaji.

  • DNA značky nie je o kreativite, ale o dobrej analýze a následnej syntéze. Firemné DNA a positioning značky je len jeden, keďže je rovnako unikátny ako DNA ľudskej osobnosti.

  • Značka musí vedieť, aká je a ako má komunikovať. Preto je potrebné ju najprv vybudovať. Ak má vyriešenú túto podstatu, ďalšie rozhodnutie, či komunikovať v offline alebo online, je už len cesta distribúcie jej hlavného message-u.

  • Ak ste lídrom, dokážete rozvinúť schopnosti každého vášho zamestnanca. Vďaka leadership communication uplatníte metódy riadenia projektov, ktoré sú k dosiahnuiu úspechu najvhodnejšie. Dokážete si osvojiť techniky riešenia konfliktov a získate praktické skúsenosti s rozvojom tímu a dosahovaním jeho maximálnej efektívnosti.

  • Stratégia značky je jedna a nezávislá od médií. Je to o prístupe a mentálnom nastavení celej firmy dovnútra aj navonok. V tomto je skutočná emócia a sila, ktorá si získava srdcia zákazníkov a poráža konkurenciu. Aj preto meníme firmy na značky.

  • Naším unikátom sú špeciálne brandingové projekty, ktorých základom je naše unikátne 20-ročné know-how. Sú postavené na dôslednej analýze a následnej syntéze značky vrátane internej aj externej komunikácie, produktov, služieb a spôsobu komunikácie.
  • Employer branding je dôležitým procesom pritiahnutia kvalitných zamestnancov a talentov vďaka budovaniu vašej značky. Ak máte dobre vybudovanú firemnú kultúru, zlepšíte výkony vašich zamestnancov a budú sa cítiť byť súčasťou procesov a celkových úspechov.

Dočítajte sa viac na našom blogu

CEO Podcast #07: NN – Peter Brudňák

V Generations CEO podcaste sa rozpráva Daniela Bradáč s generálnym riaditeľom NN Slovensko Petrom Brudňákom.
Za veľkými príbehmi značiek sú silní lídri, ktorí majú víziu a dokážu ju vo svojej spoločnosti presadiť. Prinášame vám unikátne rozhovory s ľuďmi, ktorí vedú najväčšie spoločnosti na Slovensku a stoja za inšpiratívnymi príbehmi známych značiek. Peter Brudňák, generálny riaditeľ spoločnosti NN Slovensko, prezradí v #7 časti nášho CEO Podcastu v čom spočíva sila brandu, aký dôležitý je vo finančnom či poisťovníckom sektore proklientský servis i to, čo je najťažšie na CEO pozícii.  V CEO Podcaste s Petrom Brudňákom sa ďalej dozviete : ako sa podarilo organizačne vytvoriť NN Slovensko ako samostatnú entitu, čo pre Petra Brudňáka znamená work-life balance a...

CEO Podcast #6: Viessmann – Miroslav Janda

CEO podcast s Miroslavom Jandom. Generálnym riaditeľom Viessmann pre Slovensko a Českú republiku.
Za veľkými príbehmi značiek sú silní lídri, ktorí majú víziu a dokážu ju vo svojej spoločnosti presadiť. Prinášame vám unikátne rozhovory s ľuďmi, ktorí vedú najväčšie spoločnosti na Slovensku a stoja za inšpiratívnymi príbehmi známych značiek. Dnes prijal pozvanie Miroslav Janda – generálny riaditeľ spoločnosti Viessmann pre Slovensko a Českú republiku, vizionár a jedna z najvýznamnejších osobností v slovenskej energetike. V CEO Podcaste s Miroslavom Jandom sa dozviete: aký udržateľný impakt a jedinečné produkty ponúka spoločnosť Viessmann na Slovensku, ako vníma pojmy budovanie firmy a budovanie značky, aké predpoklady a vlastnosti má mať správny líder, aj po dvadsiatich rokoch na jednej...